申大鹏并不怕公司规模的不断扩张，谁也不会跟钱过不去。
问题是，人才的难得，尤其是重要岗位的管理人才，一直是个让他头疼的问题。
万海广场的董事长人选，当初还是王怀龙推荐给他的，王忠茂就是个人能力再突出，也毕竟不是三头六臂，万海广场的运作事无巨细，牵扯的事情太多，没有团队的协作，仅凭王忠茂一个人管理，那根本是不可能的。
所以，对于王忠茂的好意，申大鹏只能心领了，回想起食品厂南迁到京城后，需要的管理人才也很多，刘凤霞最后没有办法，一方面从原来生产线上提拔能力突出的，一方面还是通过招聘来吸引人才。
看来，也只能通过公开招聘来吸纳人才了。
“大鹏，既然是这样，我就告诉王忠茂，让他通过这种招聘方式来增加管理人才？”电话那头，刘凤霞听出了申大鹏的意思，不禁问道。
“行，就用这种最公平的方式！”申大鹏表明了自己的态度。
限定出一定的条件，具备一定的管理经验和以往实践，以及个人能力等，通过招聘竞岗这种方式，或许是最公平的方式了。
王忠茂在得到刘凤霞的授意后，就着手准备起了招聘事宜，很快就招了一批人，各个部门的人手很快充实了起来。
总经理一职，先后有几个人来应聘，因为刘凤霞示意这些事情王忠茂一个人就可以定夺，所以王忠茂一番考量后，最后挑选了一个名叫诸元丰的中年人。
这个人之前在深城一些商场干过总助的工作，对商场的运作基本上是熟门熟路，而且看起来为人和蔼，说话做事各方面很是成熟，处理各方面关系也是挺不错的。
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