如今他们的所作所为，已经触碰到了实验室的运营底线。
没人给他们撑腰，这几个人也不可能一同发难。
想到背后撑腰的人，似乎也没几个能够做到，至于究竟是谁在策划这件事，又或者说某家公司愿意出高价把他们挖走，这些需要看他们的个人表现后才能够确定。
杰森简单介绍了一下他们的资料，其中四个是在读研究生，进入行业没几年，一个关键技术骨干叫做卢鑫，他在手机领域技术层面较广，是特明川得力手下之一，也是来自于海外归来的深城理工大在职教授，身份颇不简单。
这几个人一看就是有组织的对公司发难，杰森自然也看了出来。
说起来进入实验室的人员，一部分人为了完成某些梦想而奋斗，哪怕不给他们工资待遇，只要给口饭吃，拥有充足的实验器具和材料，他们不介意眼前的利益。
研发是一项漫长而又充斥焦虑的工作，有的人数年下来看不到任何研发成果，也有一些短时间内便有所建树，成绩大部分归于实验室所有，他们得到的利益与付出不成正比。
奈何国内研发领域现象便是如此，虽然近些年不断增长科研人员待遇，但以他们对各行各业做出的贡献而言，也只有少数人获得了较为体面的薪酬待遇，大部分人仍旧二十四小时泡在实验室里，兢兢业业。
“实验室如果离开了他们几个人，大致完成应用开发得往后推迟一个月左右，如果我们高薪挖人，一个月的时间可能会缩半，不过我总觉得不对劲，京城这边的实验室也有几个人蠢蠢欲动，不知道他们在搞什么鬼。”杰森语气沉重，看出了实验室即将发生的麻烦。
毁约也要退出项目研发组，这事虽然不少发生过，但类似的有组织状况，仍是比较罕见的一种情况。
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