“有难度。”
萧金浪坦然的很。他这半年专门负责协调‘圣光’和国内诸多军工院所和单位的合作，也变成了半个制造业专家。
“主要是材料和工艺上落后，但最关键的还是人员管理和培训。我们只能多花钱把人才集中起来使用，同时引进国外人才。
比如日本的工程人员对于厂房和生产线的建设很有经验，所以我们的新厂房就大量聘用日方人员。”
萨塔里更惊讶，“你们不怕泄密？”
“确实怕。”萧金浪哈哈大笑，“一开始很多人反对使用外籍工程人员。但‘圣光’的资金，‘圣光’的项目，‘圣光’的决定。
总裁追求效率，打破了很多规矩。
事实证明，引进外籍专业人员大大提高了工程进度，还让我们的人掌握了国外最新的技术。
新厂房学到的经验立马用到其他地方，带来的效益足以抵消初始的疑虑。
至于泄密，我们也做了一定的防范。也许无法做到绝对不泄密，但只要把工厂建起来，把自己的技术人员培养出来，泄密都是小问题。”
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