“为什么要辞退我？”，一名工人一伸手将压在脖子上的汗巾丢在了贵重的办公桌上，那些污渍与汗水啪叽一声飞溅的到处都是。
坐在办公桌后的老板脚尖一点地，带着万向轮的椅子向后滑了一段距离，拉开了彼此之间的间距。他低头看了一眼名贵的衣服，上面并没有任何的污渍，这才让他稍微放松了一点。
这件衣服的售价在两百多块钱，每次干洗都让他非常的心疼，因为专业的养护干洗一次就要收费一块钱，如果能够避免沾染污渍，最好还是不要沾染。
他这时才抬头看向工人，以及工人身后像是做了错事低头站着的金发秘书。他是这家工厂的经理，没有他的允许，任何人都不可以进入这间办公室。
但很显然这位前员工并没有遵守这样的规定，肯定是他硬闯进来的。
当然他也不打算叫保安，那只会把问题激化。在这个大时代中，每一个中小企业的经理都是处理问题的专家，那些受教育程度不高的工人往往会选择通过类似拳头之类的暴力手段解决问题。
一次吃了亏，两次吃了亏，第三次就会变得聪明一些。
他看着这位前员工，张口对秘书吩咐道，“给我们送两杯咖啡来，顺便把门关上。”，然后脸上挤出了一丝笑容，伸手请面前的这位前员工坐下，“请坐，我不知道发生了什么，也不知道问题出在了什么地方，你先别急着激动，让我们把事情弄清楚了，然后我给你一个答案。”，他选择了最恰当的方式，叙述问题的过程会让这位情绪激动的员工平静下来，然后更加理智，这就提供了解决问题必须的要素。
随着这位员工的叙述，这位经理明白了发生了什么，简单来说这位工人被解雇了，负责工作安排的负责人没有把问题向他说清楚，直接告诉他他被公司解雇了，可以收拾一下东西离开了。
这让工人非常的恼火，他因为这家公司工作了两年的时间，这不是一个短期的工作了。按照目前工人工会和企业家们之间的协议，两年工期之后，公司就要给工人更多的福利和更好的待遇，他以为公司是为了这些东西清理了他。
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