杨飞在美芳厂的走访结果，大出他的意料之外。
他原本以为，李娟对公司的改变，肯定会引发员工们的不满，没想到员工对新制度的适应能力，远超想象。
也是啊，不适应的，不愿意996工时制的，早就或自愿、或被迫的离开了公司。
这些年，正是我国的人口红利时期，最不缺的就是普工，这批人走了，很快就可以召进来一批人。
一家工厂如此，其它工厂的情况肯定也差不多，杨飞没有必要再去巡察了。
回到公司后，杨飞喊了几个在集团工作时间比较长的老员工进来，谈了谈心。
当问到他们取消入职十五年福利分房后，有什么感想时，这几个老员工都表现出一脸的无所谓。
原来，这么多年的努力，再加上公司的高工资、高福利，这批老员工，有了不错的职务，也有了不错的收入，早就不再租用公司的房子，而是在自己喜欢的地段，买了新房子了。
能在集团待到十年以上的老员工，又能达到一定主管以上职务的，基本上都是有房有车一族了。
至于公司的福利房，老员工们笑了笑，说他们本来也没有指望过真的可以分到手里。
杨飞一怔，问为什么？
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