任志远奇怪呀，一个普普通通的员工请假，至于集团公司的总裁亲自打电话过来打招呼吗？
“我是无意中听到赵无眠同他母亲通电话，才知道这件事的，与有没有亲戚关系完全没关系。
我建议你就这个事例写一份报告给董事会，提议修改相关的规章，以后每个员工家里，如果确实有困难，我们都可以参照办理。
规章制度是什么？规章制度是服务于公司发展的，看来我们的人性化管理，需要落实到位。
你说说看，我们集团每年的社会捐款是不是超过了千万以上？为什么不可以将企业的温暖面对自己的员工呢？企业内部的凝聚力也是生产力。
我个人认为有特殊困难的，有特殊贡献的，还可以提高标准。”
推人及己，以小见大，举一反三，是一个成功的企业领导人必备的素质。殷壮志不是学管理的，但是他能够在管理中学习，在管理中不断总结经验，这是他一步步走向成功的关键所在。
强调文凭是必须的，整个国民都有必要提高文化素养，但是，将文凭等同于水平就是简单化极端化了。
我们姑且戏说一下题外话。
有哪一所院校是专门培养国家主席、总统的吗？有这样的专业吗？没有吧？有，也不一定能够培养的出来。中国的***领袖、小平总设计师、一代枭雄蒋介石，是哪个院校可以培养出来的吗？包括俄国的普京、美国的奥巴马也不是从总统培训班出来的。
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