许弋澄不仅能说会道，而且脑子也很活，他说的办法，向南也很感兴趣。
“简单啊，公司拿出一笔钱来，成立一个员工家庭福利基金，家里有困难的员工，可以依据困难的程度来申请互助金额，当然，这钱最终还是要归还的，也有期限限制，但是不收利息。此外，如果员工父母生日、直系亲属去世的，也都以公司的名义发一份生日红包或者抚恤金，这个钱就是正常支出。”
许弋澄一边说，一边完善细节，“平常的时候，就将这基金的钱交给基金经理打理，收益全都注入到福利基金里来，这样一来，也不用担心坐吃山空。”
“嗯，这个想法不错。”
向南点了点头，说道，“咱们虽然还是个小公司，但一应福利政策还是要搞好来，让员工在这里能感受到家的温暖。一直都在说以人为本，以人为本，实际上，像咱们这种以技术为重的公司，才是真正需要以人为本的公司，有了人，才会有一切。”
许弋澄笑着说道：“老板高见。”
“那这件事就交给你来负责了。”
向南也没再多考虑别的，许弋澄之前说的也都很详尽了，再一个，国内外的一些大公司里，对这方面的员工家庭福利政策其实也做得很完善了，到时候再参考一下它们的政策就好了。
他接着说道，“等这项政策出来以后，就先从康正勇开始吧，让大家体会到公司对员工家庭的关怀，也让他们能够安心地在这里工作。”
“……”
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