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聊了一会，叶晓蓉把话题转到脸谱系公司内部。
她笑着说道“我有个朋友也在脸谱那边工作，据说脸谱系公司的员工待遇福利非常好！科技园内部提供免费的员工公寓楼，还有各种各样的餐厅、咖啡厅、健身房、娱乐房等。在国内，这样的公司氛围还是很少见的，请问飞总这是为了向欧美大公司的员工待遇看齐吗？”
“公司给予员工的待遇，只有一个标准，那就是员工为公司创造了多少价值！之所以脸谱系公司的员工待遇很好，那是因为他们足够优秀，毫不夸张地说，脸谱系员工的专业水平，在国内绝对是第一流的。
脸谱系公司之所以能成长这么快，并不是我一个人的功劳，更大的因素，就是因为我们拥有的优秀团队。
所以，他们配得上这个待遇，而且随着公司的发展，公司还会进一步提升薪酬待遇水平，让所有员工也能享受到公司成长的成果。”宇文飞坚定地说道。
叶晓蓉钦佩地看着他说道“这样的话，很多公司老总都会说，但是能执行到位的，并不多见，脸谱系公司是其中的佼佼者。对了飞总，大部分公司都会强调所谓的公司文化，或者说是企业愿景。
但是我们一直没有看到脸谱系或者星科技公司提出类似的东西，请问您的公司里，有没有类似的企业文化或者愿景目标呢？”
说到这个问题，宇文飞稍微思索一下，才慎重地回答道“企业文化，我个人认为并不是喊口号喊出来的，而是一家企业在成长的过程中，自上而下所自发形成的。
然后等公司成长到一定阶段，对于内部这种精神或者氛围，做出一个精确的提炼并形成制度性的延续，那就是企业文化。
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