第一次在员工面前讲话，曹正轩还是做了比较充分的准备的，虽然他连稿子都没有拿出来。
曹正轩发言一向不喜欢拿稿子。每次看领导或老师拿稿子照本宣科，都给曹正轩一种假的感觉。
所以，第一次在员工面前这么正式的讲话，曹正轩选择了不看稿，不读稿。
曹正轩首先大力表扬了为维护超市名声和利益而与邬泽生对抗的两个收银员和两个清洁工，并把他们请到台前，组织所有高层向四个人敬礼。
这个环节曹正轩事先考虑了很久。对四个员工的肯定，在薪水上已经体现出来了，曹正轩当晚就宣布让财务部给四个人加薪。可是，曹正轩觉得还不够，他总觉得要以某种形式大肆宣扬。曹正轩甚至认为这是济生精神，这种超强的主人翁意识，是济生超市几年时间迅速崛起的主要因素。
所以，所以曹正轩想到在这次超市转型体员工动员会上，加入这个表彰环节。让所有高层管理者向他们敬礼，这才是对济生精神最大的尊敬。
接着曹正轩阐述的是共赢共生的企业经营思想，通俗一点说，就是借济生商贸公司这个平台，让每一个员工成为企业真正的主人，共赢共生。
“我所说的共赢共生是我们济生商贸公司，也是我们将来济生集团的经营思想，甚至可以是我们济生人的魂。只有这样，我们每一个济生人才会把自己真正看成是济生的主人，也才有主人翁的意识。”曹正轩道，“我对这一点非常有信心，这个从刚才四个获表彰的姐姐身上就可以看出来。
各位哥哥，姐姐，包括个别我可以称为大叔的济生人，我曹正轩因为一个偶然的原因获得邬济生邬总的信任，成为邬总家业、产业的继承人，那个时候我所想的就不只是如何壮大济生超市，而是让大家共赢共生，让每一个愿意为济生奋斗的人有获得感，家庭幸福，家业兴旺！
这绝不是空话。我和各位高管共同确定的发展规划非常符合目前的发展形势，无论是在阳江南门新区筹建南门店，还是将来在各个乡镇筹建济生连锁超市都是大势所趋，都有很大的发展空间。
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