“idol本来是非就多，女idol更是如此，少时更更是其中的翘楚，觉得就能玩的那些东西少时可能没见过没经历过吗？而且知道玩的那些东西基础是什么吗？”看着张勇健一副不认同的样子小凤继续解释道。
“基础是合约，是高压的管理，是让他们能达到期望的途径，是公司占据绝对的主动，而在少时身上这四个条件都不具备。”小凤看张勇健露出迷茫的表情有些痛苦的解释道，小凤不知道是张勇健飘了还是在管理艺人上没天赋还不知道学习，这么简单的东西居然都领悟不到。
当初少时为什么每个人都开展个人行程，还不是因为合约宽松了，公司对她们的管理也没那么严格了，这才让少时有了属于每个人的小心思，毕竟身为女团就要有单飞的觉悟，idol的寿命除了极特殊的情况外都是比较短的，到了一定的时候必须要为自己考虑。
c-jes和少时的合约简直宽松的不像话，这不单单是因为小凤跟少时的私人关系，还因为少时对c-jes的意义不仅仅是赚钱的工具，至于高压管理那就更不可能存在了。
至于达到期望的途径就更不存在了，少女时代连韩国女团的巅峰都不是第一次达到了，可以说以团队的形式她们已经是在韩国范围的极限了，下一步就是走向亚洲走向世界，遗憾的是这种尝试在s/m那个时代少时就已经尝试过了，惨痛的失败了自身上的不足让少时绝对多数人都没有了成为世界级女团的想法。
如果非常说是期望就是个人期望，而少时众女的个人期望中c-jes能予以帮助的只有允儿这么一个，其他人要么个人期望不在娱乐圈，要么就是期望太高c-jes根本就无法给予帮助。
公司占据绝对的主动更是一个笑话，泰妍那是老板娘，其他八个人都是老板的小姨子，要说对付小凤这个老板，张勇健这个ceo还得跟少时取经，看在合约的份上也就是平等的地位，连优势都没有就更不用说占据主动了。
小凤的一番解释让张勇健有些羞愧，其实这些东西他都应该能想到的，只不过少时一直以来的良好表现让他忽略了这些。
十分自觉的进行形体管理和能力管理，十分自觉的进行默契训练，对公司安排的行程没有怨言，这一切的一切只不过是因为少时常年养成的习惯，就算是论功劳那也是s/m的。
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