放出加薪的消息，并没有抑制住辞职的势头。
人在一个岗位上呆久了之后，会有强烈的懈怠感。
即使新环境未知，明知现在的工作不错。
面对足够大的诱惑，还是忍不住蠢蠢欲动，寻求新岗位带来的新鲜感。
宋恒德不得不将坏消息告知陶南芳。
陶南芳拿到报告之后，并不奇怪，异常镇定。
“储备精英流失率不到百分之五，在那么多普通员工离职的情况下，还能保证这个数据，是挺不错的成绩了。”
陶南芳反而肯定了宋恒德的努力。
这便是陶南芳的管理水平。
当危机到来的时候，不是一味地埋怨。
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