老夏找工作第一次面试受挫后，就宣布“不找工作，不投简历，不参加招聘会，不面试，没有兴趣去外地”的“四不一没有”原则。然而秉承这种原则的老夏竟然找到了工作。
老夏找的这份工作也跟毕业设计的导师有关。这导师有个留学日本的儿子，儿子在日本的底层打拼多年后，被公司派回中国，就成为中国分公司的高层了。这司初来中国，急需既懂技术又懂日语的复合型人才，可在当时的中国，工科背景的大学生通常只懂英语，日语专业的大学生通常没有工科背景，这种复合型人才在市场上很缺。机缘巧合，导师与老夏渐渐熟悉后，突然知道老夏自学日语是过了日语二级的，立即如获至宝，推荐给了他儿子，然后老夏就被这家位于昆山的日本独资企业迫不及待地录取了。老夏的老家经济发达，他完全不必为了一份工作背井离乡。可老夏因为厌恶面试至极，工作自己送上门来，他就可以“不必奔波，不必操心，不必被用人单位挑挑拣拣，不必看面试官的屌炸天嘴脸，没有自尊心的伤害”，也是“四不一没有”，两害相权取其轻，“四不一没有”的老夏就去了昆山。
老夏实现大反转时，寒假中没留校找工作的狗子、大老王、小莫、阿远这四位同学，也都落实了自己的工作。
小莫去了无锡一个国营的化工设备厂，算是回了老家。
大老王本来有信心留上海，优秀毕业生没评上，就让家人在泰安给落实了一份供电局的工作，也是回了老家。
狗子去了广州的工商局，当然是回老家。
狗子实际上没有找工作，是狗子老爸给他找的工作。狗子老爸稍一用力，就给了狗子两个选择：政府某机关或工商局。狗子听说机关里处处有机关，觉得恐怕不好玩，就去了工商局，做了公务员。与十年后公务员岗位的竞争极其惨烈且必须经过统一的国考不同，狗子当上公务员极其轻松。其实九三年全国就正式实施《国家公务员条例》，规定公务员录用须面向社会公开考试，狗子却到了九八年，才参加了本地一个保证许多小学文化程度的老公务员也能及格的公务员考试，与十年后已经非常规范的，录取率动不动百分之五、千分之二的国考，完全不可同日而语。
那时候公务员的岗位对大学生没有特别大的吸引力，不像后来国家的效益好了，想当公务员的大学生趋之若鹜。
阿远也是靠远在南昌的老爸运筹帷幄，搞定了工作。阿远终于如愿以偿拿到黄表，进了上海的一家国营电缆厂。阿远怎样拿到黄表的，心里藏不住话的阿远却从来没有在半夜谈时分享过，反正阿远留上海这个结果，让同学们都深深意识到，依靠复旦毕业的一对父母是靠谱的。
宿舍里十人，最终两人留沪，这是二八原则在一零一宿舍的又一次精确的胜利，也是矛盾律在宿舍里的一次胜利。因为在拿奖学金能力超强的一零一宿舍，阿远和国宝都没拿过奖学金，有些违背上海市引进高端人才的政策。
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