最后也是情况最复杂麻烦的一点，许多企业选择越南是冲着它人力低廉的优势而来。来了之后才发现这也许才是最大的坑。随着全球制造商纷纷在越设厂，越南的1亿人、不到中国十分之一的人口规模已开始出现劳动力短缺苗头，尤其是符合素质要求的工人“用工荒”。又由于越南工人受教育程度更低，生产效率实则只有中国60-70。而且工人思想自由散漫，每天工作时之外，加班是组织不起来的。有些工人发完工资后，很难再联系上，等将钱花完他们才回来。更为严重的是，有特殊组织游走于企业间，专职带领工人举行罢工，不断要求提高工资从中提佣分成，十分影响企业日常运营。
“我们公司今年已多次出现生产延迟。算一算工人工资占据大头，剩下的要支付运营费，因为工人效率跟不上迟交，甚至还要向客户支出赔付费用。如此一来，最后生产成本与国内相差无几。企业外拓时，除了考虑成本，也不能忽略国内成熟市场带来的便利。我们已经看见不少投资企业面临主动或被迫倒闭，或者重新退回国内。所以，为了自身更好的发展要谨慎莫盲从啊。”负责人语重心长地结语。
“想不到情况相当复杂啊。”黄灿庆幸自己收获到宝贵经验之谈，而这些情况在刚才乐斯会议上casper很少提到，不知是否经验不足还是刻意回避？
取完经她郑重感谢，与福建企业家握手道别。回到乐斯工厂，同事们正准备动身前往casper的住所共进晚餐。franz随口问到她巡视有何收获，她暂时有所保留一带而过。
驱车到达公司出资为casper提供的住所，就连身为老板的franz也不由发出“喔”的一声感叹。这住所堪称豪华府邸，法式带花园小别墅，配备厨师和帮佣。所需经费并未超标，环境待遇却是见者称羡。要知道，在丹麦这样高人工和税赋的国家，像casper这样层级的员工在自己地盘上是不可能负担得起佣仆的。
看着casper和妻子用丹麦语和franz等人热聊，时不时招呼佣人为大家奉上越南咖啡和水果三明治，黄灿承认自己忽然暗地里涌起一阵强烈的艳羡和莫名的嫉妒。她和casper同级别又都是总部分封在外的“诸侯”，这福利待遇差距也太天壤之别了吧？
长久以来，她对乐斯及franz一家始终抱着一种千里马感恩伯乐的心态。乐斯提供给她的薪资不薄，franz对她和团队宽松尊重，所以她时常自觉各方面都挺满意。
不料此刻却生出失衡的念头。她只好提醒自己，是把双刃剑，正面叫野心，驱使你不断奋斗爬高；反面叫攀比，只会令人遭受负面情绪噬咬。
带着这样微妙的情绪和收获的资讯，黄灿结束行程返回广州，将所见所闻为广州办同仁和供应商们各自做了一通简报。
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