也许是被尘封已久的记忆突击恍了神，比赛结束时往场馆外挪步的黄灿，忽然远远地瞥见人流中出现了一个熟悉又陌生的身影。这不可能，一定是自己的幻觉！她马上自我否定，江云溪怎么可能和自己出现在同一个赛馆里？他不应该在遥远的加拿大和家人在一起吗？
当她再次回眸，带着慌张心悸，用目光雷达般在上排观赛台搜索寻觅时，却再也不见斯人踪影。过了好久她才深深地叹了一口气，果然是幻觉而已。
每年丹麦同事圣诞、元旦连休长假之后，franz惯例来到中国进行新年第一次巡视，通常只有这一趟他是独自来，因为工作重点是广州办一年的总结和来年规划。对老外来说元旦后是新年，而对国人此时是接近年底。每逢此时，franz情绪还未从节日狂欢中完全拔出，而黄灿却是严阵以待，亚历山大。
在franz和整个广州办同仁开会聆听年度汇报之前，黄灿必然会做足充分的准备。不仅每份报告事先核实过数遍，确保每一个数据万无一失，就连报告的字体、标点都必须完美无误。franz可能提问到每个岗位的要点，她甚至也会在办公室和同事预演一遍，保证团队在各方面有问必答、团结精进、风口一致。
大老板来之前广州办已高度紧张了一个礼拜，待老板杀到，团队已经适应气压，反而显得张弛有度、举重若轻。
这是黄灿一贯的工作习惯，绝不临阵磨枪，不打无准备之仗。若不做到胸有成竹，那她可是会焦虑犯失眠症的。李凡称之为完美主义强迫症，自己的一亩三分地界绝不肯对外露出破绽。
而她经常教育李凡的是，一个优秀的员工尤其是管理人员，绝不向老板提出没有准备好答案的问题。因此当结束会议离开办公室，即将与franz单独共进晚餐之际，她的包里已准备好广州办所有员工翘首以盼的调薪提案。
黄灿后来明白了，为何当初乐斯决定成立中国公司的时候会选择她作为franz的搭档？彼时franz同她一样需要时间磨练，选择一张年轻的白纸跟新老板匹配，比选择另一个经验丰富的“袁力行”更容易调教和掌控。事实证明老rjabsen眼光独到，franz和她算得上刚柔并济、共同成长，并且日积月累中或多或少产生了超过常规上下级关系的，惺惺相惜的战友情谊。在总部和董事会眼里，他俩永远是同盟阵线，将集团采购牢牢掌握。
每位boss的领导风格都带着个人鲜明的性格特色，磨合越久了解越深。黄灿发现franz与乃父大不同，老rjabsen威严直接，而他柔和迂回，尤其擅长避开锋芒曲线达标。但凡他预期会引起激烈争论的话题，习惯单独避人讨论。谁让黄灿的工作作风日益强硬，已逐渐演变成供应商和老外口中的“toughgirl”呢。
内容未完，下一页继续阅读