年底，黄灿飞到丹麦总部述职，同时熟悉并接手乐斯新收购的项目和产品线。
franz亲自带领她将公司位于法国、德国、比利时的分公司，以及各地灯具连锁店和大卖场都走了一遍，同时摸清竞争对手的优劣之处。
之前的私密，franz只用简单一句话通知黄灿，他已另辟其他渠道处理私人帐务，暂时就不需要麻烦她了。黄灿心知肚明，这都是明辉的功劳，助她躲过一场麻烦漩涡，单用一句谢谢表达实在太轻。但在老板面前她一句多余的话也没有，只做俯首听命状。
元旦后，franz例巡广州，将黄灿新办公室选址报告上的标的亲自查看了一圈。其实大家都知道这更像是在走过场，毕竟重大事件的成果都应该记在老板的功劳簿上，黄灿只需要带给广州办同事明年成功入驻西塔的利好就已心满意足。
西塔写字楼租金昂贵，在黄灿看来，装修时间缩短一日便是节省一日的钱。但franz和总部却认为好马须得配好鞍，专门指派了位一直为乐斯设计产品的国际著名设计师，来为新广州办提供装修方案和图纸。
欧洲设计师与国内合作方式不同，他们都有自己的独立工作室，设计版权非一次性卖给企业，而是合作开发模式。也就是说，譬如乐斯每卖出一盏灯，设计师都可分得合同规定的利润提成。掌握版权，导致设计师们话语权强悍，而功成名就的骄傲和对自身审美能力的自信令他们普遍“很难搞”。
哪怕说服他们对设计进行一点点小小的修改，对黄灿来说都是巨大挑战。
更不要说这次办公室装修，设计是源自比利时人，可施工方还得是中国人，理念不一，语言障碍等等完全依靠黄灿从中沟通调节，她差点儿被这个过程整得崩溃。
发脾气当然解决不了问题。面对设计师和施工双方，她得尽力克制，努力调和。实在没办法按捺上火时，只有委屈江云溪作为宣泄渠道。
她对云溪叫苦“我太难了，不知道花了多少精力口水去传达、说服两方。可更难解释的是中西方理念冲突。比如，老外设计坚持以黑色为主，家具桌椅甚至地毯都是不同色差的黑，装修公司老板坚决认为，不但效果不好而且色调沉重影响员工情绪；比如老外在门口logo墙上使用了一只三头射灯做光源，装修工人不肯做，说什么‘三支香’是拜佛上神用的，影响风水，强烈建议改掉！我还从来不知道有这么多稀奇古怪的说法和门道。”
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