辰逸倒是对苏紫萱这种态度点了点头。
“恐怕有时候这种事就由不得你不干了，公司不养闲人，你既然不能为公司创造价值，那公司让你离开不是理所当然的吗？”
“人员的合理流动，留下最适合的人才，这不是对公司更有利吗？”
辰他继续说道。
苏紫萱想了想，似乎这话也没有什么问题。
“当然这种事也分两面来说，首先这种情况的出现肯定是严重的影响整个企业的稳定甚至会造成一种病态的企业文化！咱们还是要尽量避免这种对公司稳定和企业文化有伤害的举动！”
“如果将来你的公司确实发生了这样的现象，那么你要优先考虑一个问题，是不是公司中层领导甩锅现象太严重了，做不出成绩就甩锅给一线员工，导致一线员工不断被开除……”
“大部分时候公司出现问题都是从领导层开始的，毕竟一线员工人家就是拿钱工作，仅此而已……”
辰逸慢慢的说道。
苏紫萱点了点头，她知道辰逸说的这些可能都是她未来要接触到的东西，所以也算是记在了心里。
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