一部分在匠学和医学上特殊天分的人,在深秋的选官考试结束前，已经迅速为薛瑜的实验队伍补充血液分担重担，而更多的螺丝钉，则是从考试结束后开始进入大众视野。
要不是人手不足导致的加班加点催促,大概加班出来的考试结果还得再经历一段时间的复核。
里面的老面孔并不多,能在工作重担下坚持完成考试复习的,怎么也是中上之姿了。薛瑜给出的增加薪酬,并不是那么好拿的。大多数的过去官员,都因着这次考试被降职或调任。
不出意料，进入交接阶段后,总有人觉得自己的位置不可替代，跳出来为后来者设下绊子，等待乱象出现,或是请求自己返回岗位的时机到来。
但……
面对“交接终身负责制度”和精确的交接填表、襄王到来后从最初的调查问卷开始推广的工绩效考核表,试图以人力阻挡这次变化的人，什么设想都迅速失效了。基本上,新接任的官吏们只需要前任带着走一个流程,就能依照记录全盘接手。
这就是体系化的好处,或者对于他们来说的坏处之一了。
有心搞事的人，薛瑜并不会轻轻放过。因妨碍公务受到警告或处罚的人，最严重的有人丢掉了自己的工作,连胥吏都不能做。
寥寥无几的没有升职却保住了自己原有官职的怀阳县钱县令,经历考试后回来听说妻子想要考明年的选官，非但没有阻止,反倒双手双脚支持。
由此引动的育幼园园长兼官员家眷们的复习潮流，潜移默化地影响了育幼园内的课程安排，如薛瑜期待的那样,来协助或做教师的女郎们，悄悄向外伸出了触角。
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