可是，一流的人才可以买。只要有了人才，难道还怕技术上不去吗？再好的技术，那也是人做出来的。
在这方面，绝大多数的国内企业还是很保守，总是只希望依靠自己自力更生。实际上，引进外国人才以及直接投资在外国设立研中心，何尝不是自力更生的一种重要表现。
在我们国内的企业中，很难得见到外国面孔。几乎从管理人员到下面的底层员工，都是清一色华人面孔。
当然了，这一方面体现了我们目前的体制想要吸引外国专业技术人员前来有一定的缺陷和障碍，可是也不得不承认，这也说明我们在思维上是有一定认识偏差的，同时，也反映了国内企业的普遍不自信。
陈康杰所投资的那些企业在这方面要做得好很多。为了招进来一些专业人才，他们破除了很多条条框框，而且待遇和生活环境上，也尽可能的与国际接轨。一句话，陈康杰下面的企业，舍得砸钱招人，而且也是真的从内心里重视人才的引进和培养。
然而，客观上也必须要承认，尽管如此，陈康杰下面的那些企业，也只是比国内公司做得好而已，比起美国和欧洲的很多企业，他们还有很长的路程要追赶。
这一点与整个国家的大环境有关，由于文化，政治体制以及社会的各种因素，许多外国人，尤其是西方国家的专业技术人员对于选择到中华国来工作还有很多疑虑。当然，这与西方媒体对中华国一贯的负面宣传有关，也与我们政府实行了相当多的管制措施有关。
例如，想要拿到中华国的绿卡，或者说加入中华国的国籍很不容易，外国人想要在中华国买房买车，也是阻碍匆匆，由于签证管理办法等各方面的原因，外国人在中华国还需要经常到驻地派出所去备案，这些措施都会让人觉得在中华国工作和生活比较不方便。我们的开放程度，我们的管理手段和透明度，老实说，与达国家还有很大的差距，这一点是不得不承认的。
陈康杰投资的那些企业中的外国技术人员和管理人员，之所以还留得住，一方面是他们提供的待遇不但不必西方大公司来得差，有些方面甚至还会显得更好，例如公司提供住房提供用车，解决亲属探亲来回的机票等等。另一方面，那也是与那些企业与政府有着良好的合作关系，政府在管理上有些地方睁一只眼闭一只眼有关。起码政府那么做，那些技术人员和管理人员就少了不少的麻烦。
“要在美国，欧洲和天竺等地方设立科研中心，你们应该在资金上是没什么问题的吧？”陈康杰说完之后，欧阳震华问道。
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