讲到这，吴浩略微顿了一下，然后冲着张俊继续说：“我已经让林建良开始收缩行政管理人员这方面的招聘工作了，宁缺毋滥。与其从外面招人才，还不如挖掘我们自身的人才，然后自己培养了。这样一方面能够解决现在的人才困局，另外一方面也可以极大的激励中基层的干部员工的工作积极性。最后呢，则可以增加公司员工们尤其是中基层领导干部的凝聚力和忠诚度，保持公司内部稳定健康发展。”
说完这些，吴浩看了一眼若有所悟的张俊，随即转变语气继续道：“当然了，外部的人才招募工作也不能停，如果遇到特别优秀的人才，我们还是要积极的吸纳进来。
另外，对于一些太过稳定的部门机构，也要适当的放入新鲜力量。
所谓问渠那得清如许，为有源头活水来。大的公司如此，小到部门基层单位也是如此。人员组织结构太过稳定的话，也会出现问题。
流水不腐户枢不蠹，这方面我们要格外的注意，一家公司如何能够长久的保持火力，就看这方面了。”
张俊听到他的话，微微点头道：“你说的有道理，这样，我回去好好想想，然后和各部门的人碰一下，拿出一份具体可行性报告出来，到时候再和你细谈。”
吴浩闻言点了点头，二人走在已经有些枯黄的树荫下，向餐厅走去。
“魏小雅现在在干什么？”吴浩突然开口询问道。
听到吴浩突然询问，张俊先是愣了一下，然后开口说道：“就负责她手头上的项目研究，其它的没什么了。
我原本想让她辞职算了，但她不愿意，所以这事情就算了。我也想通了，我也不能剥夺人家的理想不是。”
“呵，难得深明大义一回。”吴浩笑着打趣了一句，然后说：“明年浩宇航天就要上市了，公司里面除了余成武周向明，再加一个杨小云，就没有其他能够独当一面挑大梁的人才了。我想把小雅也提上去，增强整个子公司的领导管理力量。”
“她，不行，不行。她就是一个小研究员，你让她搞技术研究没问题，让她参与管理这肯定不行，太为难她了。而且……”张俊停顿了一下，然后冲着他说：“而且她现在的工作状态挺好的，既可以工作，也可以顾及家里。你要让她忙起来，我怎么办。”
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