“小张说得对极了。川柴要改观，首先就得从人的认识方面来改观。问题很严重，必须大力整顿。如果有谁越过小张规定的红线，我老谢可就不是笑脸菩萨，而是怒金刚！会后，中干们到我办公室来，说说自己的心理体会，我看你们的思想，有没有改变？”
谢海峰明白，这是张宝在竖自己权威的时候，也在给他竖权威。
在任何单位，都有老油条，要开展工作，就得跟这些人玩心眼。
谢海峰倒也不怕这些老油条，但是，真个要让这些人心服口服，却得花很长时间，哪像张宝这样来得直接痛快！
从这些人的反应来看，谢海峰认为张宝树立威信的目的已经达到，威慑住了大伙，接下来就得趁热打铁，把自己的威信，也在短时间内树立起来。
接下来一周的的改变思想，整顿精神面貌工作，一定得揪出典型，大加处罚，杀一儆百，不把中干整服，工人那边就不会有起色。
“好了，前边说的是让大伙害怕的话，现在就说些大伙感兴趣的——工资待遇！咱们厂工人的收入待遇，不能比定绥市现有最高效益的竞争型工厂工人水平低。我指的是培训期间的收入水平，待进入正式生产阶段，收入待遇……我只能说，绝不会低于定绥市效益最高的工厂，三年后，不低于沿海工厂的工人工资水平。”
张宝大手一挥，说到了大伙最关心的事情。
“张经理，咱们这里效益最好的竞争型工厂，就是定绥制药厂，工人月薪是四千左右。你却说，这还是培训期间，也就是脱产期间的收入水平，这钱从何而来？上级能拨给我们这笔款子吗？”
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