会议室里，新入职的员工们都在认真答题，每勾选完一个选项之后都要在键盘上敲打几下输入解释说明的信息，回答的长短也各不相同。
吴滨在监考，不太方便去看这些具体的题目和答案，因为原则上来说腾达精神契合度测试是绝对保密的，至少在考场大摇大摆地看考题影响不太好。
所以，吴滨只能是等考试结束之后，再私下里打听考题的变动，然后脑补裴总这种改动的深意所在了。
很快，测试结束。
因为刻意调整了题量，所以整体的测试时间不变。新员工们纷纷提交了答案，查看测试结果。
有些员工的屏幕上显示通过，而有些则显示再接再厉。
吴滨粗略地扫过自己能看到的电脑屏幕，虽然看不到题目的小字，但最终结果还是能大致看清的。
只有小部分新员工没有通过测试，毕竟这只是第一次测试而已，后边还有三次。只要任何一次通过，都能够成功入职。
这个通过率，跟之前几批入职员工的通过率没什么太大的差别。
吴滨不由得眉头微蹙，分析出了一点点端倪。
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