主要是信任问题，姜小白信任，相对来说就不用费那么多的精力去管理，可以放心大胆的交给子公司的负责人，运营子公司的业务。
比如说王超等人，全部放权给他们，他们也不会有什么其他的想法。
但是新来一个职业经理人就不一样了，那样的话就需要更多的考核和管理，而且有时候你不能够保证他就一心的为了集团。
所以说有时候事情就是这么矛盾，姜小白这边是一心的想要把那些最早跟着自己的人锻炼出来，而不是说直接从外边找人过来。
可发展了现在，似乎内部的人才成长体系是真的不够用了。
姜小白没有说话，在沉思着，考虑着这件事的得失，一旁的张卫义却有些忐忑不安了。
直到张卫义忍不住准备再开口劝一下的时候，姜小白终于说话了：“老张，从外边引进人才不是不行，高管啊，职业经理人啊，甚至是集团的副总都没有问题的。
关键是这些管理层引进以后，怎么用？”
姜小白说着，张卫义顿时眼睛一亮，姜小白这是同意了吗？
“现在各个子公司的负责人都是咱们自己人，都是一起走过来的兄弟，是值得信任的，直接放权给他们就行。
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