万峰送走这些人就继续去磨合翻斗车，对于摩托拉公司的威胁根本没当回事儿。
摩托拉公司的企业文化非常的有意思，它们认为在竞争的推动下，公司可以百尺竿头更进一步。
这无可厚非。
可是它们不但和外面争自己公司内部也争，ceo会奖励业绩最好的部门，以此来促进各个部门互相竞争。
这样就给企业埋下了不稳定因素。
于是，摩托拉公司为了培养公司的竞争意识，就把公司分成了两个大部门一个是通信部门，负责为政府和企业客户网络、无线电设备；另一个是网络半导体部门，负责向通信部门和外部提供芯片。
摩托拉手机部门大获成功的时候，网络半导体部门并没跟着沾什么光。
不但它们，同样处于通信部门的其它部门也只能干看着手机部门吃香的喝辣的。
摩托拉的网络部门早就开发出了数字蜂窝技术。
但是，摩托罗拉的手机部门却觉得自己的大哥大销售的这么好，利润这么高，没有必要急着从模拟技术转向数字技术，而是依然采用模拟技术生产手机。
而在摩托拉公司的网络部门里，竟然没有一部本公司生产的手机，网络部门的人用的则是高通的手机。
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