乌立辉和张西元成立玄武石的启动资金其实只有70万美金，他们打算从南非召集一些退伍老兵，开战最基础的类似保卫的任务，如果按照保护伞的标准来，那这点钱完全不够用。
“唐先生，有这个必要嘛？”张西元犹豫了下，还是将自己的想法说出来，“我们给他们发工资，所有的福利待遇都在里面，我们没有义务去给他们当保姆，而且，在非洲这样的付出跟没有多大的利益。”
这是很大部分资本家的想法。
我给你钱，你给我办好事就行。
甚至，我都可以无缘无故扣除你的工资。
但现在不一样，时代变了。
“未来的资本和雇员是成互帮互利的模式，就以现在目前我公司最底层的雇员，除了福利和薪资外，我给他同样的尊严和合适的环境，你觉得，你需要多少的薪资能挖走他？开多了你吃亏，开少了他肯定不走，但他在我这里，有经验、有默契，却能给我带来超过数倍的回馈，你希望马儿跑，但也得给他加点料，要不然，马儿吃坏了肚子，到头来，还得你自己靠腿跑。”
唐刀这理念在90年代还属于超前的。
现在连一些世界五百强更多想的也是如何压榨员工仅有的生命力，达到自己最高的利益。
这种现象要等到千禧年后才会逐渐被取代，也更加重视“工作环境”。
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