你要是敢从忠信公司这边调人，我直接辞职不干了。
现在忠信公司是什么样子你也不是不知道，我们忠信公司这几年一直都是一种管理人员不足的情况，我们甚至是拆了东墙补西墙，什么重要的地方缺管理人员了，我们就从其他不忙的地方进行调配。
哪怕是到现在为止，我们忠信公司的管理人员也是有着相当巨大的一个缺口，你这想一出是一出的，我们怎么能够承受得了，你要是非得在什么东南亚那边收购什么资产工厂什么的，我没意见，但是，要在忠信公司这边抽人过去东南亚那边，除非从我的尸体上抬过去。”
王波在这个时候直接就对李忠信放了狠话，对于李忠信想要从忠信公司调人的这个事情，王波是一百个不愿意。
如果李忠信想要在什么东南亚或者啥地方搞风搞雨的，他没有什么想法，毕竟那边不是中国，李忠信爱咋折腾就咋折腾去吧！对他也没有什么影响。
但是，现在李忠信这可不是单纯地去那边搞事情，而是要从忠信公司这边抽调管理层面的精锐去那边，这个事情，那可是绝对不行的。
在忠信公司当中培养出来一个合格的优秀管理人员，那是相当困难的一件事情，首先，能够通过忠信公司培训并且成为管理人员的员工，基本上都是忠信公司的优秀员工，他们这些人爱岗敬业，能够很好地维护忠信公司的利益。
其次是这些人都有一定的能力，能够把上面交代的事情铺开，能够把事情做好。
最后就是这些人都对忠信公司有着强烈的归属感，更有着无比的忠心，他们基本上都有这样的一种想法，他们要努力把忠信公司做得更好，他们为他们是忠信人而感觉到无比的骄傲。
王波可是知道，每一个忠信公司的管理人员都是怎么来的，他们是怎么脱颖而出，怎么被忠信公司重视然后被委以重任。
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