杨飞习惯性的站了起来。
教授笑了笑：“请坐下说话。”
这是一个五十岁左右的白人教授，有一头凌乱而飘逸的金发。
教室里，还有一个黑人朋友，想必就是这个案例的公司代表。
哈佛商学院的案例，并非臆想，也绝非闭门造车，而是来自现实的公司，现实存在的问题。
杨飞对此深感赞同。
“我没有涉足过矿业，”刚才听同学们讨论，杨飞已经形成了自己的想法，此刻很自然的就说了出来，“如果，我被任命为这样一家企业的总经理，我想，我会辞职。因为，我无法领导一家每年谋杀这么多员工的企业。”
杨飞的话说出来后，全班瞬间安静下来，都用怪异的目光，看着杨飞。
教授微微一笑：“逃避不是办法。如果你是老板呢？你打算关闭这家矿业？那意味着，将有数万劳工，为此失业，数万个家庭，将陷入经济困难的境地。也许，他们不会再死于矿难，却会有更多的人，因为贫穷，而死于疾病和饥饿。”
杨飞一怔，说道：“如果我是矿业的老板，那我会选择暂时停业，可能是七周，也可能是十周。在关闭矿井期间，我会尽一切可能，改善其安全性，并对公司的数万员工进行安全培训，同时，我将开始和政府及矿工工会就全国范围内的矿山安全方案进行合作。”
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