魏新源并没有马上回答杨飞的提问，而是微一沉吟，说道：“老板，你这话言重了，美丽日化的人事，都是归集团人力资源部门管理，我魏某人可没这么大的人事大权。”
杨飞缓缓吐出一个烟圈，说道：“魏总，这样吧，今天就谈到这里，我明天请江总过来，我们再一起探讨集团人力资源管理这件大事。”
魏新源点点头：“可以。”
杨飞听得出来，在人事问题上，魏新源是有怨言的。
集团总部成立人力资源部之后，各个分厂的人事大权，就被剥夺了一大半，但是也没有完全剥夺。
各个分厂的老总，还是有一定的人事权的。
不仅是魏新源，各个分厂的老总们，对人力资源部的存在，都是颇有微词的。
成立单独的集团人力资源部，这是很多大集团都在使用的做法。
很多老的集团公司，都会新成立人力资源部，而且要做企业文化。
现在的美丽集团，旗下拥有数个不同业态的分公司，还有若干集团部门，正在向现化代的集团公司转型。
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