唐糖战战兢兢地坐在会议室里，紧张地连和面前的两个人问好的时候都在颤抖。
“别紧张，我们只是想知道一些你对上司的看法，对了，想喝点什么，咖啡还是茶？”格雷朝唐糖亲切地笑了一下，然后问道。
“咖啡就好。”唐糖竭力让自己看起来没有那么地紧张。
于是格雷就打电话让人力部的人送一杯咖啡过来，接着就很温和地开口：“我知道，讨论自己的上级并不是一件很容易的事情，一定有人教你，不要在背后讲上级的坏话，对不对？但是，你看，我们今天谈话的内容是绝对保密的，你只要如实地表达你的观点和看法，哪怕你真的批评了谁，她也永远不会知道的。”
唐糖在心底是很佩服和敬重清欢的，早就打定了主意，无论对方怎么说，自己也坚决不会说清欢一句不好的话，于是她坚定地点了点头，“您请问。”
格雷满意地点点头，开始了对唐糖的问话。
问话开始后，唐糖才发现事情并没有自己想象的那么简单，因为面前的这两个人压根就不问你觉得温迪好还是不好，他们的问题都很有诱导性，而且有办法在不动声色间就将小组的很多事情都挖出来，而且挖出来的很多都还是很具体的问题。
“你说温迪带小组的人去拓展，实际上是让全组的人都在规定的时间内爬山，这是否说明了她是在变相的体罚你们，让你们知道没听她的话的后果？”
“不不不，不是这样的。”唐糖急吼吼地解释道，“温迪只是想让大家反省一下，防止在今后的工作中再次出现这样的疏忽。”
“可是让员工反省很有多的方式，为什么她偏偏要采取这种办法？要知道，现在公司是很注重员工的心理健康以及压力承受的，上周纽约有家公司就有个员工因为不堪压力跳楼身亡，总部很重视这件事情带来的影响，还专门给各部门主管下发了邮件。”
“温迪应该还是有她的考虑，再说了，那次拓展的效果很好，回来后大家还自发地加班。”唐糖有些着急地替清欢解释着。
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