战术是一方面，球队管理和教练团队则是另一方面。
陆一奇的“釜底抽薪”，正在为自己的第一个主教练赛季争取更多主动权，他必须尽可能消除自己的不利因素，否则麦卡锡上一世没有能够完成的难题，他还要面临重重阻碍，那就更加不可能完成了。
额外地还有一个隐藏利好，联盟内部得知陆一奇的薪资酬劳之后，争议与反抗的声音就明显弱了许多。
原本人们都在担心着，陆一奇创造奇迹地加盟绿湾包装工，直接省略跳跃了诸多环节，一步到位，这是否会成为一个不好的示范，打乱整个联盟的教练升迁体系，进而引发ncaa教练、nfl助理教练的反抗。
但现在看来，至少在薪资层面并没有飞跃式的突破，这也意味着球队的直接利益并不会被触及或者撼动。
于是，其他三十一支球队抱怨和吐槽的声音也就明显平复了下去——只要自己的利益没有受到影响，那么绿湾包装工自杀性地选择一位年轻教练，他们也就没有必要过多干涉了。
从球队外部到球队内部，从球队高层到球队底层，陆一奇的薪资酬劳确确实实正在平复诸多看不到的暗流。
创造奇迹，从来就不是一件简单的事情，想要触碰到别人永远都不可能达到的高度，那么就需要足够的酝酿与沉淀——偶然背后隐藏着必然，不是运气就能够简单解释的，否则奇迹永远都只能停留在镜中花水中月的一句口号而已。
以退为进、破釜沉舟、孤注一掷，陆一奇正在为奇迹的诞生创造条件。
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