毕竟培养一个新人的成本还是很高的，一般的小团队，真培养不起。而且现在挖人也不太好挖了，提成都这么高了，实在是不能再往上加了，没有高提成的吸引，如何能挖来人？
也不敢随便去尝试新方法了。要研究一个新方法出来，需要好几个人共同努力，花费不少的时间和精力，才能最终完善出来，而且在研究新方法的过程中，基本上都是赔钱的。小团队根本就没有那个能力去研究新方法。
所以很多小团队现在都是苦苦的支撑着，七八个人，十来个人，都在一起做了好多年了，方法也都是用的老方法，稳定是挺稳定的，但也很难发展。
因为大家都不怎么招新人，所以整个行业的发展现在也进入了瓶颈，不断的有老人离开，却鲜少有新人补充进来，整个行业甚至都给人一种日薄西山的感觉。
这些交易团队的老板其实也都意识到这个问题了，可是却根本没有能力去改变。
如果真的能够成立一个行业协会，那很多问题都能得到改善。
比如交易方法。
像天润这种有实力的交易团队，因为高水平的交易员足够多，所以更容易研究出新方法来。
天润只需稍稍分享一些方法经验，就够这些小团队受用无穷。
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