包括各种交易策略、风控管理也都很不成熟。
说白了，就是看老板的个人交易水平如何。
这些年随着私募的不断发展，上到各种法规制度，下到公司内部的管理，都越来越成熟。
分工也越来越细化。
一个正规的大型私募，内部一般都会有交易部、风控部、研发部、市场部、技术部、法务部、综合管理部等几个主要部门。
各个部门在总经理或老板的领导下，各司其职，分工合作。
一款私募基金产品的业绩，已经不单单是看老板或总经理的个人水平了，而是看的整个团队的水平。
交易部对进出场点位的时机选择，风控部对于风险的管控，研发部对于经济形势的研判以及各种交易策略的研究总结，市场部对于客户的开发维护与融资渠道的拓展，还有技术部、法务部、综合管理部这些保障部门的支持，都对整个公司的业绩有很大的影响。
可以说，老板的个人水平，决定了私募的上限，而公司团队水平，则是决定了私募的下限。
所以，如果能把红林的这些核心人员都给他挖走，那可以说，整个红林就算不彻底瘫痪，也会大受影响。
虽然说，只要林洪生和沈冰这两个主心骨还在，就能在短时间内重新组建起团队，但这中间毕竟是需要一个时间过渡的，而且新团队肯定也不如老团队配合默契，水平上也会有些差距，这一点，在与覃飞的争斗中，将会是致命的。
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