连续六七月份，黄灿忙到简直飞起。搬办公室、配置办公用品、登报招聘、面试员工、再加上日常跟单、验货工作，通常忙完一天连午晚餐盒饭吃了些什么都完全没印象。
她和李凡暂时很难将岗位职责细分，新员工到岗之前，所有的活儿都得互相配合着干完。
李凡也像打了鸡血，it、质检、杂活一把抓，和以前在乘星偶尔偷鸡耍滑的工作状态迥然不同，并且连诸如“起得比鸡早，睡得比狗晚”、“把女人当男人使，把男人当牲口使”的习惯性口头抱怨也不再乱喷。
黄灿直到现在才肯定，李凡能力与态度统一之后，着实是一位得力的左膀右臂。同时领悟到，所谓调动员工积极性与工作激情，最实在地是给与可期的愿景，即“奔头”；最重要的是改外部驱动力变为内在驱动力。
新公司成立，为应付即将接踵而来的诸多订单，以及新产品开发等工作配置相应的人手，成为当前黄灿的重中之重。
黄灿和李凡本身是基层出生，十分熟稔跟单员与质检员的岗位职责及经验要求。接连面试了两周，总算录用了一位跟单小妹和两位质检员。
临到与新人签劳务合同她又犯了难，一则代表处八月才能正式领取执照，二则人力资源的工作她以前并无经验，几乎是上网查书、现学现卖。
想起仅仅在一年半之前，自己还是拿着庞亮手绘地图，摸不着南方人才市场大门的小白，而今却要全权担负起一家公司的人力资源工作，她多少觉得不可思议。
从电脑面前抬起头望向壁钟，又是工作至夜晚九点的一天。
李凡不知几时离开的，走前发挥主人翁精神，把除她工位之外的照明全关了。昏暗空荡的办公室内只余一机一人闪烁荧光，犹如恐怖片场景，搞得她骤然抬头吓了一跳，不由哭笑不得。
这是李凡乖觉处之一，知道她刻意控制费用，从细节做起，以期八月给乐斯一个挑大拇指的财务数据，体现他们为公司创业兢兢业业、俭省刻苦的操守与美德。
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