“你，你胆儿肥了！”黄灿故意拿手指点她额头，刚要玩笑，门铃响起。
gennie赶紧躲开一蹦一跳地跑去开门签字收件。然后她捧着一束鲜花回来，举了举花里的卡片故意哈哈道“真是说曹操曹操到，江先生恭贺黄小姐办公室乔迁呢。老板，要不要我跟他约个时间？邀请他实地考察我们的新地盘聊聊工作？这样你们牛郎织女又可以见面，不算假公济私哦！”
李凡一旁听得想笑又不敢笑，全公司大概也只有gennie能如此大胆张扬地和黄灿谈笑风生。
黄灿从gennie手里抢过花，故意瞪她一眼“搬个家像打了兴奋剂似的，没事干了？那把周五该交的报告提前吧？”
说完她捧着鲜花走入自己办公室，顺手给江云溪打了个短暂又甜蜜的电话。
总经办门被轻轻叩开，新员工程前捧着一叠图纸在门边拘束地露出个圆脑袋。黄灿忙招呼他入内。程前是她刚招进公司的几个新人中专业最好的，长得眉清目秀虎头虎脑，但工作中却敢于挑战和担责，也是唯一被她批准提前转正的。
许多中小型企业，常常一个萝卜一个坑，无法像大企业一般设立系统、完善的人才储备和培养机制，因此不太愿意招聘经验缺乏的应届大学毕业生。行业聚会时，年长的老板们特别爱说的一句话就是，现在的八零九零后吃不得苦，没长性，不具备六零七零吃苦耐劳的奋斗精神。说此话时，他们完全没意识到眼前这位外企中国区老总就是八零后。
一代人有一代人的精神图腾和社会行为模式，好企业自然随时就势得利造福。对应届大学毕业生应更看重的是综合素质而非仅单项能力。对黄灿来说一个挑战就是，如何留住人才，如何避免一边培养一边流失。
“黄小姐，这是半个月前你交代的任务，新公司产品展柜的规划图纸，我做了个草稿，您看哪里需要修改的，我再改。”程前毕恭毕敬说道。
“不错，正好赶上deadle。”黄灿一页一页地快速翻了翻设计稿。说是草稿，实际是用专业绘图软件精心完成的作品，看得出来花了程前不少功夫，态度值得褒奖。黄灿一边看一边点头“不错，图画得不错。”
随后她站起身来道“不如我们到展厅，对照着图纸一点一点来讨论吧。”
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