或许男性管理者会比较少犯感情用事的失误？她不禁质疑自己。
黄灿要求阿勋反省“工作能力与工作态度哪一个更重要？无视公司制度如何服众？”
阿勋态度却很强硬，坚持认为只要他保质保量完成当天工作，就不该在诸如偶尔迟到早退这样的事上倍受苛责。
竟然还口出抱怨“原本我验货员做得一级棒，是你非要把我摆上台面，涨了工资却被以数倍严格的要求来评判，早知道这样不如不升这个职！”
真是米养千种人，竟然还有人是如此奇葩的想法。争执已无回转余地，待阿勋离开总经办，黄灿便向人事下达了辞退阿勋的命令。
人事在得到第三方外派公司认可之后，通知阿勋当即解职，并且公司将按照劳动法规定，赔偿一个月代通知金。
谁知阿勋当场翻脸发作，叫嚣事情没这么简单解决，这点赔偿金绝对不可能令他满意，并且扬言要上告劳动局仲裁。
眼见阿勋采取的态度完全不是企图协商，而是打算闹事的架势。黄灿也就不打算妥协，她完全是按规支付赔偿，没有理由接受胁迫。
阿勋气冲冲离开之后，李凡敲门进来告诉他“刚才阿勋带走了公司派发的笔记本，里面还有许多重要资料没办交接。”
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