相较外部，黄灿也花了不少时间精力在广州办内部安抚人心。向同事们解释集团战略、强调架构的变动，保证现有工作岗位的稳定不裁员。
除却上层股权变动，基层一切如旧。这是franz的原话，黄灿的职责是如实传达。但作为集团中方最高职务，她心里清楚，假如人事有所调整，最大冲击的一定不是基层员工，而是管理层。
耳听为虚眼见为实，好在她有一探虚实的大好机会，公司变更之后，她很快踏上旅程，前往欧洲总部开会述职。
乐斯将百分之六十的股份卖给了投资公司，老rjabsen为儿子franz保留了百分之二十五，而另外百分之十五股份出人意料地落在了k手里。
黄灿从franz口中得到证实，老rjabsen在卖出股份时向新董事会举荐了k作为新任ceo，而不是自己的亲生儿子。为使新执行官更有权威，出让了十五的股份。k鱼跃龙门，而franz则同时兼任销售及采购两大核心部门总监。
老老板不扶持亲儿子，反而扶持儿子的发小。franz一人同时兼任销售与采购领导，k的任命看似荒谬，实则不过是安抚原太子爷之举，不可能长久下去。
黄灿见franz仍然毫无危机之感，一再向自己强调，他本人仍然是第一大个人股东，并且手握关键部门，一切都不会改变。她便只能笑而不语。
黄灿向新任首席执行官表示祝贺，眼前的k已今非昔比，从前还低调掩饰的气派如今一览无余，待人接物反倒加倍谦和礼貌。
k对黄灿笑容可掬道“当年rjabsen发掘了你成为中国区负责人，如今又推举我成为集团ceo，用你们中国的话来说，他是我们俩的伯乐呀。”
“我们中国人还说千里马常有，而伯乐不常有。”黄灿以十分感恩的语气迎视着k的眼睛说道。
她确实对jabsen家族感恩，并不在乎k新官上任把她视为旧党，反正人人早都是这么认为。她真心希望老rjabsen这一次仍然以他一贯的高瞻远瞩和战略眼光，为乐斯选定了正确的领航人。为了企业的长远发展，他貌似甚至牺牲了儿子的利益。
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