在进一步与franz的交流中，黄灿才明白老板为什么对于变化淡定自若。
原来在过去几十年里，身为银行家的老rjabsen也曾经一度将乐斯转卖他人，然后在经济萧条期又将公司购回。通过低买高卖的操作家族获利不少，而此次他也为自己的派系保留了领导权和管理实力。
因此franz认为这一次跟以前一样，不过是阶段性策略调整，将来某天他们家还会将公司完全买回来。这当然不是没可能的，买卖收购不过是资本家们玩的金钱游戏。
在总部工作的日子里，黄灿细致观察到，k的鱼跃龙门几乎众望所归，无论是在开会指示还是日常交流中，他和同事们关系显得既密切又权威，既有度又松弛，对比franz，群众基础要强得多。
黄灿其实很早就知道，这是k多年经营的结果。他对待自己的职业生涯就好比撰写一部长篇故事般，耐心铺陈，埋下伏笔，再一举得人心。
最重要的是，公司并购之后，所有市场策略和开发计划都更加精进求胜，管理架构变化不大。如此黄灿心下安定，回去算是可以对广州团队有所交代。
在海外拓展战略高管会议中，k提出了一个当前棘手的问题，就是关于越南工厂何去何从。从手头刚分发的资料数据中，黄灿对越南工厂的经营有了一个比较清晰的概念，果然如当初自己的分析和预测，越南工厂在丹麦人casper的管理之下水土不服，消耗完政府投资资金后也无力自负盈亏，在乐斯新大股东的眼里，这一块的财务账实在难看。
“越南项目从最初筹备到经营，完全是根据franz的计划行进，现在的情况还是由他抉择前路吧，或许我们可以找到更好的方式处理。”k对于franz表现得相当维护和放权。
franz眉头紧锁，一时之间难以下定论。
在黄灿离开总部返程最后一晚，franz才下定决心，对黄灿说“越南工厂的糟糕现状存在诸多原因，但其中重要一条还是casper领导不得力。而你比他更了解工厂运作，更具有应付复杂问题的灵活性，而且毕竟你也长着一张亚洲脸嘛，所以，我决定派你去越南接管工厂。”
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