free半导体公司的价格优势并不是简单來源于国内人工成本的低廉，在研发方面，由于大批量引进高端人才，尤其是国外人才和有海外留学背景的高技术人员，包括free半导体公司在内的陈康杰下属企业给出的都是国际水平的薪酬，在其他国内同类企业的工程师所拿的薪金还是按照几千块人民币计算的时候，陈康杰下面的这些企业，已经按照美国和欧洲的标准以美元计酬了，因此在coy公司或者free半导体公司这些企业里面只要获得了工程师的资格，拿几万块人民币的薪水是完全正常的，如果得到了首席工程师或者科学家的资格，年薪至少也会有五十万美元，这样的薪水，并不比国外的同行低。
要吸引第一流人才，就必须给第一流的待遇，在经济社会化的今天，单独依靠所谓的爱国是很难与国外高端同行竞争的，要不然，我们的每年出去留学的数以万计的留学生，也不会回來的比例都不到百分之十，尤其是那些在国外拿到博士学位的高级人才，回來的更是寥寥无几，不是说他们不爱国，而是他们回來了，认为自己的价值会贬值，待遇是一方面，进行工作的环境又是另一方面。
而在陈康杰下属的几大科技企业里面，无论是工作环境还是薪酬待遇，都是一流的，丝毫不逊色于国外同行，也正是因为这样，这些企业不但每年都能从国外引进一大批优秀人才，从国内各个顶尖高校毕业的那最优秀的一批人，也基本上被他们所囊括进來，在高新科技城里面，见到几个水木大学或者首都大学的毕业研究生一起散步，属于十分正常的显现，这在以往，是完全不可想象的，这些人毕业了不太可能到深处内地的这样一个省份工作。
陈康杰的下属企业之所以有成本优势，还因为它们有补贴，在很早之前，陈康杰让鲍勃大量买进了后來必将辉煌的不少高科技企业的股票，随着这些企业的不断升值，陈康杰自然也是水涨船高从中赚得盆满钵满，这些赚取的红利，就作为一种补贴反补进去，这就使得他在国内的企业怎么算成本都比国外的同行要低，即便保持相同的利润率，也是有不小的优势存在。
而且由于拥有了不少企业的大股东身份，对于那些企业的研发方向和进展也很容易掌握，知己知彼，方能百战不殆。
陈康杰拿着这台笔记本电脑到寝室來的时候，并沒有引起三位室友的多少侧目，虽说笔记本电脑走进校园还是一件稀少并且奢侈的事情，可是他们都已经习惯了陈康杰“不缺钱”的作风，就不足为怪了，陈康杰在校园里面从來沒有炫耀过他土豪金的一面，只是日久下來，陈俊平从來沒有听陈康杰提起过生活费方面有一丝丝为难的地方，渐渐的就习惯了。
他看到的那条留言是一个叫做“llovelong”的人发的，意思就是号召大家呼吁作为校友的long能够在国庆期间露露面，与大家一起庆祝祖国华诞。
陈康杰嘴角一挑，我不是参与了的吗，不但参与，还领导了一部分工作。
更何况，陈康杰即便是有这个心，解一下粉丝们的相思之苦，他也沒有这个时间，国庆期间首都会举行盛大的阅兵式，陈康杰可是受邀请的嘉宾之一。
重生之前，对于这一次国庆大阅兵，他不但在电视上看了直播，还看了两次视频录像，只是接到邀请，他还是按耐不住心中的激动，在电视上看和亲临现场，毕竟差别是很大很大的，对于这个带有照顾色彩的要求，陈康杰那是心悦诚服接受了的，所以国庆期间他不会留在学校里面。
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