威胁等级、人员要求、数量限制什么的，就像某些网络游戏那样标得很细致。
但在企鹅物流，核心员工的个人意见占据着更高的优先。
换言之，常有些看似不合理的编排出现。
而这都源于某人的任性。
以公司发展的角度来看，放任这种自由散漫并不理智。
但那只企鹅光是愿意发展公司规模都算是不错了，作为总部的罗德岛那边还能要求什么呢？
至于员工角度的看法……来企鹅物流面试的新员工中真正奔着做大做强的又有多少？
不是奔着老员工来，就是奔着罗德岛来。
有所不满的那么极少数，要么进行着那些没用的抗议，要么辞职，而作为‘临时工’的奥默，从来不表看法。
但在今天，他不得不庆幸企鹅物流的公司历史多有先例，让他能以这13岁的幼龄姿态进入德克萨斯的物流队伍里。
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