当方浩增加了一条新的公司晋升职位的程序，让许多员工很不满，让有一些因为空缺的关系提升的员工很不满意。
因为公司离职的员工不少，自然遗留了一些职位空缺出来，所以很多没有离职的员工都看着呢。
可是方浩那道升职必须要半年以上的员工通告一出，自然就是掐断了他们端起的希望。
很快，首先是销售部部长来了，这是一个年过四十的女子，不过毕竟保养的不错，风韵犹存，是顾溪语他们从总部带过来的。
自然也就是老派的人了，这女人叫月红，月红见到方浩第一句话就是：“方总，这样可不行啊，他们表现的很优秀，而且我们销售部还缺一个副主管，现在正是用人之际，延迟半年，会影响员工情绪的啊。”
方浩淡淡的看着这个女人，发现这个女人倒是没有因为自己是新派的人，所以故意找茬，说的也的确是事实，还有就是分公司现在可是内忧外患，所以大家都本能的采取了同舟共济的姿态。
毕竟，分公司要是夸了，对谁都没有好处。
“员工的情绪早就已经不稳了，这个升职的规定，是行政部和人事部共同定制的，当然是我拍板的，所以没有改变的余地。”方浩的声音很平静，不过意思却很坚决。
月红皱眉，深深的看了方浩一眼：“如果是顾总在，绝对不会这样子的！”
听了这话，方浩眉头一挑：“呵呵，你也不用拿顾溪语来压我，现在这里我说了算，如果你觉得不妥，大可以找她说去，我没有意见。”
“方总，我不是那个意思，我的意思是，影响了员工的情绪，怎么办？”月红微微皱眉，真有些不明白方浩到底是怎么想的，在公司这个紧要关头，做出了这样一个规定。
“你回去和你部门的员工说，如果半年都等不到，那么就干脆乘早辞职，我们公司要的是能够同舟共济的管理人员，而不是光顾着升职的员工！”方浩措辞严厉。
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