“班长，你现在在哪个部门工作？”蔡阴培问道。
自从夏梦总部大厦竣工，夏梦集团旗下公司进驻后，夏梦集团旗下的公司实行的是人才共享制。
在夏梦集团还未成立前，陈义哲名下几间公司彼此间的项目合作就非常频繁，夏梦集团成立后，为了真正实现项目的深入合作，以及人才间的思想碰撞，陈义哲才在内部推出了“牛人共享”计划，通过启计算工作效率和项目计划，然后合理让夏梦旗下各个公司实现对牛人的“共享”
也就是，夏梦集团可以共享夏梦所有签过正规合同的员工，在合同的条款中这一共享制度便已经用大字体写得清清楚楚。
它的优势主要是能够获得适应环境双重要求所必需的协作，在不同产品和服务间实现人力资源的弹性共享，为职能和生产技能改进提供了机会。
由于都是夏梦集团旗下的公司，因此不会出现双面间谍的情况泄露公司机密；而且因为启给出的方案，工作压力刚好是在员工承受的范围之内。
当然，原本许多人以为夏梦会让马儿吃和以前一样的草载比以前更多的人跑和以前一样的距离。
不过共享计划实施之后，许多人发现他们的工资最少提升超过了0，而有些工作效率极高的人更是翻了两三倍。
原本就已经薪资极高的夏梦员工，又拉开了和其他企业的差距。
如今的夏梦集团，单单是员工薪资的支出，一个月就要超过8亿人民币，一年下来超过百亿。
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