由经纪公司统筹规划，完成资源的排列组合，为旗下演员赢得更多机会；同时也对演员进行有效的打包分配，争取更多的表演机会。
简单举例就是，蓝礼与安迪签署了经纪合约，但他是隶属于创新艺术家经纪公司的，百分之十的抽成，不是给予安迪个人的，而是交付经纪公司，然后再由经纪公司完成分配。如果蓝礼不满意安迪，他可以随时更换其他主管经纪人，但整体的资源分配依旧不会受到任何影响。
正是得益于双向资源分配的机制，尽管依旧是富愈富、贫愈贫，但至少可以保证资源的有效利用率最大化。这也使得创新艺术家经纪公司成为了业界龙头老大。
但对于经纪人个人来说，区别还是客观存在的。
在公司内部，为什么有些人能够收获更高的分红？为什么有些人能够成为公司的合伙人？为什么有些人在业内具有更高的权势和地位？
原因并不复杂，自己主管的演员、导演和编剧取得更加优异的成绩，收获了更多利润，这就是成功。换而言之，创新艺术家经纪公司的内部，经纪人与演员之间的紧密联系，与整个好莱坞的行业也还是保持同步的。
最直接的代表案例就是，1998年，创新艺术家经纪公司的顶级经纪人特雷西-雅各布斯（tray-jaobs）被成功挖角，加盟了后起之秀联合精英经纪公司，特雷西出走的同时，还带走了当时游走于一线与二线之间的约翰尼-德普。
联合精英经纪公司挖角的对象是特雷西，更是她所代表的约翰尼。
现在的蓝礼与安迪也是如此。
对于其他经纪人来说，蓝礼是隶属于创新艺术家经纪公司的，他们试图挖角，壮大自己的公司；而对于创新艺术家经纪公司内部来说，蓝礼却是一个开放选项，每个人都可以试图挖角，壮大自己的实力。
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