看看人家的公司！这个词条又迅速登上了热搜前列，一时间又引得了一波仇恨。
耗费这么大，吴浩吃亏了吗？
答案肯定是否的，相比于这些天所创造的价值来说说，这点破费有算的了什么的。
不过他更看重的是对于员工企业归属感和荣誉感的增加，什么是企业凝聚力，就是能够让员工有企业的归属，从心里认可自己的公司，这样才能有凝聚力和归属感。
荣誉感怎么来呢，其实就是通过这种方式来塑造企业的形象，在别人羡慕的同时，也能让员工能够有一种满足感。
这样一来的好处，就是公司员工的主动离职率会大部分下降。这可以为他们降低很多运营成本，毕竟培养出来一个人才真的很不容易，尤其是很多有才能切掌握重要技术和资源的员工，轻易放掉真的太可惜了。
在陪这些员工们一起吃了一顿团年饭后，吴浩回家和林薇一起去到了自己老丈人家一起过年，吃年夜饭。
这也是他第一次在别人家里过年，说实话还有些不太习惯。尤其是老丈人丈母娘的那种特别照顾的心疼劲，让他感觉十分的别扭。
可谁让人家是长辈呢，他也只能乖巧的受着。
这当然还不算完，陪老丈人丈母娘一家吃完年夜饭后，吴浩还得去慰问大年夜还坚守在岗位上的员工。比如守卫公司的安保们，比如守在工厂车间里面置办的技术人员等等。
内容未完，下一页继续阅读