力求在咱们新发布会前完成生产供应链的整合工作，决不能影响咱们新品的发售计划。”
听到吴浩的话，董益明重重的点了点头。这个位置虽然重要，但也意味着繁重的工作和巨大的压力。原本指望熬几年就退休呢，现在看来估计又要将他这条老命搭进去了。
吴浩见状笑了笑，然后冲着面带笑容道：“关于公司领导部门，这次也会进行变化。公司将正式设立董事会，成员暂定为四人。至于哪四人，你们都清楚我就不说了。
后续我们会视情况启动公司的期权和股权激励计划，并向表现优异的员工和领导干部奖励一部分股份，从而将其吸纳到董事会中来的。”
给了众人一个盼头后，他接着说道：“关于董事会的董事长暂由我担任，除此以外呢，我还将兼任公司的首席执行官一职，也就是咱们常说的CEO。
而张俊将接任我，担任公司总经理一职，今后负责公司的实际运营。至于董总，他依旧是公司的副总经理，生产部总监只是临时兼任。
之所以这么变呢，一方面是因为咱们马上将进军国际市场，所以在公司组织结构方面也要与国际进行接轨。
而另外一方面呢，也是为了腾出更多的位置和空间，从而来吸引更多的优秀管理人才晋升和加入。”
看了众人一眼，吴浩接着笑道：“未来，我们也将会在适当的时机推出职位和期权的绑定计划，在这方面我觉得大家还是可以期待一下的。”
呵呵呵呵……众人闻言纷纷露出了笑容，吴浩这句话显然是讲给他们听的，但这也是他们最愿意听到的。
当然了，这也是公司尤其是大企业中最常用的一种方式。其目的自然是为了留住人才，增加员工的忠诚度。尤其是这种企业领导干部的变动，对于企业将造成很大的影响。
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