她拉出一个息屏幕，上面是实时发布的类脑体公司方与罢工管理员代表达成的共识。加薪、减少工作时间、设定工作间隔……看起来已经有一些进展了。然而类脑体公司管理部已经做出了很多让步，却仍旧没有达到对方代表的预期，这也表明或许停用监控助手对于管理员而言才是更重要的。
“现在拖的时间尚在可接受范围内。”此时说话的是类脑体公司管理部的副经理宗一维，“北京区暂停的项目对外宣称正在维护，正好可以借此机会上线研发部近期发布的测试版物理规律系统。如果罢工持续到周日，我建议去私下劝说一些管理员上工。”
也就是劝人当“工贼”了。祁旻鄙视工贼，当然更鄙视私下利诱别人当工贼的资本家。但她现在站在资方的立场上，也不得不承认这的确是非常有效的瓦解罢工的方法。
“也是个办法，不过现在还到不了这个程度。”周晓姗女士平和地说，“除非到了工作日，罢工影响到常驻类脑体的企业正常上班，否则我们也不打算把这次冲突上升到完对立的劳资矛盾。”
这也是正常的操作。虽然基层管理员是被逼急了才罢工的，但作为资方的类脑体公司还远没有到“急了”的程度。
然而祁旻对于个人的共情能力是弱，但对于无产劳动者的阶级立场还是相当明了的。要是真的拖下去，管理员们的处境说不定反而会更难。她想了想，突然说道：“监护助手……也不是完不能让步吧。”
“祁总，您什么意思？”管理部的副经理宗一维不禁蹙眉。
“常言道‘不患寡而患不均’。要是类脑体公司统一都用监控助手，各个岗位的工作量完透明，或许也是他们可以接受的办法。”祁旻有些犹豫地说道。
“这怎么行？”
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