李田虽然管理经验也不是特别足，但是他还是发现了这家酒店真正的问题，因为是大公司，又年代比较久。酒店的文化氛围不太好，有点懒散，是他们组织架构出现了问题，这需要大换血，换的好，可能可以焕发第二春，如果换的不好，估计直接完蛋。
这是摆在几十年大公司所面临的问题。
李田虽然看着他们，但是也想到了自己的公司，会不会几十年之后也会面临这样的困境。
新公司的诞生很容易，但能够做到百年以上的太难太难，小时候家喻户晓的大品牌，几十年后，可能就销声匿迹了。
按理说，这种得罪人的事情李田刚来，最好不要说。
但是他还是说了，二老板亲自来接他，又如此重视他，这说明他是真的没有办法。或者是有办法，但是不好意思提出来。
这个时候需要有人当刀使。
李田无所谓，他在这里待不长，赵如雪安排他过来接李田，说明这位二老板是赵如雪的亲信，比起酒店高层，这位老板才是李田的朋友。
“公司的领导层，我觉着应该有一批敢拼敢闯的年轻人，现在很多科技公司，都在标榜着年轻化。虽然酒店这个行业可能不需要这么激进，但是如果入不敷出的话，就只能这样了。”
内容未完，下一页继续阅读