杨飞很快就发现，李娟出现在自己生命中，对自己企业、人生的改变，远比自己想象中还要大得多！
人事的改革，让杨飞的集团，摆脱了对储备人才的依赖。
集团开始走上一条更加精简化、自动化的道路。
人才的管理，也变得更加制度化、人性化。
把对人才的依赖，寄希望于现在的员工，而不是储备人才。
现在的员工，每一个进入集团的员工，都可以获得最完善的职业规划，只要你努力，只要你忠诚，你就可以在集团内部获得更大的升迁，也能得到股权的激励。
通过阶梯式的工资提升方案，以及和职级、贡献相对应的股权奖励方案，从而激发员工进取奋发。
员工每提升一个等级，都能得到相应级别的股权分红，另外，如果你在岗位上，做出了对公司有利的贡献，也能得到一定的股权分红。
一个普通车间工人，因为发现了一个更省材料的方法，使得生产成本大幅下降，哪怕他是新晋员工，也能得到股权奖励。
公司激励的是创新、贡献精神！
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