其实以她的经验，对国内工人的工作环境和待遇都已十分熟悉，但csr体系中的问卷讲求的是获取一手真实资料。
接着她又特地采访了一位需要特别关注的孕妇女工和一位样貌特别显小的女工。
结果发现问题，小女工刚刚好十六岁。童工是特别需要的问题，十六岁不算，但属于未成年工。主管特别紧张，生怕出纰漏，不停解释只有特别工忙又劳力短缺时他们才偶尔招用。
黄灿没有当场表态，做完规定问卷数量，这才走到明辉的办公室。
“明总，很显然，你们对如何应付验厂已经是非常有经验了，考勤、工资单、证书等文件准备得齐全极了，我刚一落座，你们的人就整摞整摞搬过来堆到我面前。”
“呵呵，几乎每家欧洲客户都要来验厂，时间点还都不一样，所以我们有专人负责应对。说实在的，非常耗时费力，也是不小的成本负担啊。”明辉笑答。
“我明白，但企业不得不与时俱进，这也算是一种正向外部驱动力嘛。”黄灿将手上的问卷出示给明辉看“基本没有其它问题，但贵厂现有三位未成年工，按规定，工厂对未成年工是必须去劳动局登记，否则属于违法行为要收到处罚。还要安排体检以及不得令其加班。这部分资料您的主管都提供不出来，您看。。。。。。”
“这一定是人事疏忽了，有时候新人也未必干得长久，所以他们也想偷懒钻空子。我让他们立即补手续，补完马上提供给你，你就暂时通融不做记录，你看行不行？”
“这。。。。。。恐怕不行。”黄灿接过明辉递来的咖啡，说道“但这份问卷有一个责令改进期限，在那之前改了就行。而且是未成年工，不像我在其他厂逮住童工问题严重。”
知道答案肯定是这样，明辉也就点点头不再要求。
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