但企业失败、职业生涯折戟的事情，发生在自己好朋友的身上，对她的震撼力特别强大。
说白了，像她和佟若水这样的职业经理人，本质上还是高级打工仔。初生牛犊不怕虎，下一句却是长出角来反怕狼。
现在社会上很多企业，在招聘时明文规定，只录用35岁以下员工。35岁似乎成为职场分水岭，是一个危机重重的年龄。它似乎意味着一个打工者，上有老下有小，论创造力和拼劲不如职场新人，论选择权和自由度又不如创业者，不再敢奢望诗和远方，只希望用工单位看在自己资历和听话的份上，裁员名单上不要出现自己的名字。
网上段子说不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。
明明这个阶段的人，在阅历、经验、心态上往往更具优势，但残酷的是，对于大多数人来说，35岁之后，职场之路可能越走越窄。人到中年，谁不是努力着、坚持着，也压抑着、隐忍着。
佟若水不过四十出头，而黄灿本人离三十五岁并不遥远。
暂时而言，黄灿能够帮到朋友的只有处理好被搁置的订单，在乐斯高层面前尽量弱化事件带来的负面评价。安慰之语有限，她还是告辞离开了。
出到厂区，黄灿环顾窗明几净的现代化工厂，又抬头望了望天。天空蔚蓝，阳光灿烂。
曾经如日中天的一家优秀制造企业倒闭了。而她似乎也看到了自己头顶的玻璃天花板。
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